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2021年1月16日上午，2020年度中層管理干部述職暨民主廉政評議會(huì)在商洛金盾三樓會(huì)議室召開。總經(jīng)理屈珊平、副總經(jīng)理李建寧、總經(jīng)理助理張國建、王延延及公司中層管理人員共40余人參加會(huì)議。

此次會(huì)議目的在于總結(jié)學(xué)習(xí)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，深刻剖析工作中存在的短板不足，結(jié)合問題導(dǎo)向制定整改措施，確保2021年度工作計(jì)劃順利開展。

首先，各部門負(fù)責(zé)人本著實(shí)事求是的工作態(tài)度，就2020年主要工作、取得的成績和進(jìn)步、工作中的突出亮點(diǎn)，進(jìn)行了深刻總結(jié)。同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的不足，對照短板，通過劃重點(diǎn)、列舉措，對2021年工作任務(wù)制定了完善的計(jì)劃，為來年的工作目標(biāo)奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

接著由考核領(lǐng)導(dǎo)小組本著客觀公正、民主廉政，從德、能、勤、績等多個(gè)考評維度對各位述職人員進(jìn)行了考評打分。

會(huì)上，公司總經(jīng)理屈珊平就各部門的匯報(bào)逐一進(jìn)行點(diǎn)評，并對2021年工作目標(biāo)提出了具體要求。一是述職考核是公司管理工作的一項(xiàng)重要手段。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任免管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，把干部考核考評工作作為干部管理的重要環(huán)節(jié)來抓，堅(jiān)持考核考評制度常態(tài)化，真正體現(xiàn)“能者上，庸者下”的用人機(jī)制，通過考核造就一支作風(fēng)扎實(shí)，能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要，具有敢于爭先、頑強(qiáng)拼搏精神的干部隊(duì)伍；二是要有大局意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于創(chuàng)新。在保證傳統(tǒng)業(yè)務(wù)市場占有率的前提下，努力創(chuàng)新，緊跟公司轉(zhuǎn)型步伐，將新業(yè)務(wù)的拓展層層落實(shí)，讓每個(gè)員工都參與其中，與公司同發(fā)展、共進(jìn)步；三是要正確認(rèn)識(shí)干部考評工作的目的和意義。自覺接受職工群眾的監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)公司組織架構(gòu)的廉政、透明；四是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。年關(guān)將至，新冠疫情仍處在重要的防控階段，各金融機(jī)構(gòu)也到了繁忙時(shí)期，我們要提前做好準(zhǔn)備，隨時(shí)與對方進(jìn)行溝通，保質(zhì)保量地完成服務(wù)工作；五是加強(qiáng)對所有風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的控制。結(jié)合冬季冰雪特點(diǎn)，必須做好人員的安全教育和車輛、槍彈、款箱的實(shí)時(shí)監(jiān)控，保證各項(xiàng)工作穩(wěn)健運(yùn)行。（供稿人：張輝）